DIF et innovation pédagogique
Tue Apr 26 2011 12:11:29 GMT+0200 (Romance Daylight Time)

La cinquième édition des Trophées du DIF organisée par Demos a confirmé les tendances des années précédentes, et nous a offert de belles surprises sur le plan de l’innovation pédagogique. Le DIF est d

Rendre plus accessible l’accès à la formation
Tue Nov 16 2010 11:57:10 GMT+0100 (Romance Standard Time)

Près d’un salarié sur deux a bénéficié d’une formation l’année dernière en France. C’est encore trop peu par rapport aux enjeux économiques et sociaux qui impactent les organisations et leurs collabor

Réflexions et observations à propos du Droit Individuel à la Formation [Partie 1]
Mon Jun 15 2009 17:56:18 GMT+0200 (Romance Daylight Time)

En 2003 les partenaires sociaux ont conçu et proposé un Droit Individuel à la Formation (DIF) qui a été entériné par une loi. Il garantit à tout salarié un crédit de 20 heures de formation par an, cum

Réflexions et observations à propos du Droit Individuel à la Formation [Partie 2]
Mon Jun 15 2009 17:54:03 GMT+0200 (Romance Daylight Time)

Les deuxièmes trophées du DIF, manifestation organisée par DEMOS en partenariat avec le Garf, l’AEF, 20Minutes, Kelformation, Focus RH, l’Expansion, Entreprises et Carrières et Formastore confirment s

Réflexions et observations à propos du Droit Individuel à la Formation [partie 3]
Mon Jun 15 2009 17:52:52 GMT+0200 (Romance Daylight Time)

Suite du billet du 9 avril 2008 Au vu de toutes les considérations précédentes, il n’est pas exagéré de dire que le DIF rend l’entreprise et ses salariés solidaires dans leur développement .Il les mob

Former et éduquer sur les mécanismes économiques élémentaires
Mon Jun 15 2009 17:46:45 GMT+0200 (Romance Daylight Time)

Une des raisons de la crise financière que nous traversons aujourd’hui trouve une explication dans le faible niveau de compréhension des mécanismes économiques élémentaires. Aux Etats-Unis la plupart

Les trophées du DIF
Fri May 29 2009 16:10:06 GMT+0200 (Romance Daylight Time)

J’ai déjà eu l’occasion d’expliquer combien le DIF était un dispositif qui permettait l’accès à la formation à l’ensemble des salariés et fonctionnaires. Il demeure la meilleure réponse au rapport Pér

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