Bravo à l’Oréal qui investit à fond dans la formation de ses collaborateurs.
Bravo à l’Oréal qui investit à fond dans la formation de ses collaborateurs
Son engagement très significatif montre que l’Oréal a bien compris que le capital humain est le facteur de production le plus important et sa ressource la plus précieuse. L’enrichir par la formation est source de compétitivité et de création de richesse.
Souhaitant que l’ensemble de ses 82000 salariés dans le monde aient accès à 7 heures de formation (minimum) par an, elle multiplie presque par deux le taux d’accès qui était de 55% cette année.
Les objectifs sont :
- la maitrise de la transition digitale,
- le développement de la créativité par l’innovation permanente que permet l’apprentissage collaboratif
- l’accroissement de la productivité et donc de la compétitivité face à la concurrence.
Le leader mondial du marché de la beauté va donc déployer un arsenal très varié de formations avec des cursus digitaux très divers et adaptés aux métiers, associés à du présentiel pour un échange sur les bonnes pratiques.
Les premiers signes sont encourageants : partout dans le monde un engouement réel est manifesté.
Les résultats d’un tel investissement devraient rapidement se faire sentir.
En effet, le rapport que la Fédération de la Formation Professionnelle a publié avec le cabinet Roland Berger démontre que « l’accroissement d’un pour cent du taux d’accès à la formation de la population active française entraînerait une hausse de près de 7 milliard d’euros (0,3%) du PIB ».
L’Oréal nous donne un bel exemple à mettre en valeur et sur lequel on peut s’appuyer au moment où en France les partenaires sociaux réfléchissent à la transformation de notre système de formation et souhaitent le rendre plus simple, plus agile et plus performant.
Il s’agit, comme chez L’Oréal mais à l’échelle de la nation, d’accroitre le taux d’accès à la formation afin d’offrir rapidement à chacun la possibilité de se former.