DIF et innovation pédagogique

La cinquième édition des Trophées du DIF organisée par Demos a confirmé les tendances des années précédentes, et nous a offert de belles surprises sur le plan de l’innovation pédagogique. Le DIF est devenu un facteur important du développement de la formation dans l’entreprise : depuis son lancement, près d’un salarié sur deux en a bénéficié et ils sont de plus en plus nombreux à suivre des formations grâce à ce dispositif.
C’est le cas aux Grands Moulins de Paris, récompensés par le trophée Or dans la catégorie PME, qui ont vu leur taux d’accès à la formation bondir de 72% à 98%. Même constat chez le lauréat Argent-PME : TIL Technologie a fait exploser le taux de participation de son personnel à des actions de formation de 35% à 86%. Idem chez Valrhona, trophée Bronze- Grandes entreprises : le DIF a permis à 84% de ses salariés de bénéficier de formations. Et 30% des salariés de l’entreprise adaptée DSI, qui emploie majoritairement des travailleurs handicapés, a pu partir en formation grâce au DIF, ce qui a valu à l’entreprise le trophée Bronze-PME. Le DIF s’intègre dans la politique formation de 50 % des entreprises et certaines d’entre elles l’associent à leur GPEC. TNT, l’un des leaders mondiaux du Transport employant 4 000 personnes en France, a ainsi reçu le trophée Or dans la catégorie grandes entreprises pour avoir, entre autres, intégré un point sur l’utilisation du DIF dans son accord GPEC. Le DIF offre à tout le monde la possibilité de suivre des formations et c’est le constat majeur que l’on peut faire, sept ans après son lancement. C’est à porter au crédit des partenaires sociaux qui l’ont créé et il s’avère une belle réponse au rapport Péry, ancienne Secrétaire d’Etat à la formation professionnelle dans le gouvernement Jospin, qui faisait remarquer à juste titre que la formation bénéficiait toujours aux mêmes et en particulier aux diplômés. L’autre constat des enquêtes qui accompagnaient la remise des trophées* se situe dans le lien nouveau entre innovation pédagogique et diffusion du DIF : il est frappant de noter que parallèlement au DIF le e-learning prend son envol. 42% des salariés déclarent que, dans le cadre de la gestion du DIF, leur entreprise propose des formations intégrant les nouvelles technologies. 55% d’entre eux en ont suivies ou seraient prêts à en suivre. Enfin, le DIF est associé à des mécanismes de validation ou de certification dans le cadre de parcours professionnalisants. L’individualisation de la formation, grande source de motivation nécessite une reconnaissance et s’installe notamment grâce au DIF et à la mise en place de financements amenée par de nouveaux dispositifs sur la sécurité des parcours. Bel exemple que nous montrent ces cinquièmes trophées : celui de l’enrichissement par sa mise en œuvre de nouveaux dispositifs de formation. C’est une preuve de plus de l’opérationnalité de celle-ci.
*Enquêtes réalisées entre Octobre 2010 et Mars 2011 en partenariat avec Kelformation et Entreprise & carrières, auprès de 300 entreprises et plus de 1400 salariés.