Former, Former encore, Former toujours

Tue Feb 14 2017 18:44:03 GMT+0100 (Romance Standard Time), Jean Wemaëre

Tels sont les propos tenus mardi 17 janvier par le Président du Medef, Pierre Gattaz, lors de la cérémonie de présentation des vœux aux membres.
Ce message est un témoignage de plus sur l’importance que revêt la formation dans la transformation de nos entreprises. Il fait suite au forum organisé par la Fédération de la Formation Professionnelle (auquel ont participé les ministres de l’Industrie et de la Formation) le 18 novembre dernier au CESE sur le thème « Capital humain et formation professionnelle, investissements pour la compétitivité ».
Constat corroboré par l’enquête réalisée, à la demande du MEDEF, par la société de sondage ELABE en décembre auprès d’un échantillon représentatif de 202 chefs d’entreprises privées françaises de 10 à 249 salariés.
Le résultat est sans appel : 94% sont conscients que la révolution numérique commence à impacter et impactera de plus en plus leur offre, leur activité commerciale et leur organisation du travail. Qui plus est, 81% pensent que la transition verte aura aussi un impact, principalement sur leur organisation du travail. Et enfin, mais plus en retrait, le développement à l’international challenge la moitié d’entre eux.
Pour faire face à ces enjeux, 80% des sondés estiment que le moteur de cette transformation passe par la formation. La moitié des chefs d’entreprises interrogés veulent développer la polyvalence de leurs collaborateurs. C’est ce que nous soulignons dans notre blog précédent sur l’importance des compétences relationnelles et transversales qui sont de plus en plus demandées. A côté viennent, bien sûr les formations métiers qui renforcent les expertises. Selon l’étude, les chefs d’entreprises estiment que «la formation professionnelle des salariés aux transitions en cours permet de renforcer la capacité des entreprises à se saisir de nouvelles opportunités de croissance ».
C’est encore un enjeu majeur pour notre profession de répondre à ces défis. Mais l’enquête, et c‘est plutôt réconfortant, montre que « 57% des personnes interrogées estiment que l’offre existante de formation sur la transition numérique ou sur la transition verte est adaptée aux besoins de leur entreprise ». Il nous faut cependant renforcer notre effort en optimisant au mieux notre collaboration afin de faire du capital humain, premier facteur de production, le levier de la compétitivité, de l’innovation, de la performance et de la croissance.
Alors plus que jamais :
Formons, Formons encore, Formons toujours !
Merci Pierre.

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