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Formación y reconocimiento, dos valores imprescindibles en la empresa para acompañar la recuperación económica

5 abril 2012
Estas son las dos prioridades que sobresalen de la 7ª edición del barómetro europeo de recursos humanos. Los resultados, comentados en Empresa y Carrera del 13 de marzo, ponen en evidencia el vínculo entre la recuperación de la actividad económi ...

# Posteado por Jean Wemaëre @ Publicado: 11:45
1  Comentario | Enlaces a este post | Palabras clave : Capital humano, Conocimiento, Creación de valores, Empresa, Formación, Gestion de empresa


La inteligencia proyectiva

17 febrero 2012
Jean Louis Ferrain dirigente de Adelphis ACM y Didier Naud, investigador asociado al CNRS, desarrollan este nuevo concepto en sus obras publicadas por las ediciones Demos: " Construir construirse, La dinámica del proyecto" y " El valo ...

# Posteado por Jean Wemaëre @ Publicado: 14:32
0  Comentario | Enlaces a este post | Palabras clave : Aprendizaje organisacional, Capital humano, Conocimiento, Empresa, Formación


La competencia empresarial

28 diciembre 2011
Esta cuestión circula por todo el planeta e interpela a economistas y universitarios.Desde Schumpeter, éramos conscientes de que la innovación llevada a cabo por los empresarios constituía el principal vector de crecimiento. Un estudio reciente so ...

Paro y penuria de competencias: ¿cómo salir de ello?

10 noviembre 2011
Hoy día, asistimos a la concomitancia de un doble fenómeno de paro y penuria de competencias. De los 7 000 millones de individuos que tiene la población mundial, 3.100 millones de personas trabajan  y de ellas,  cerca del 20% tienen un subempleo,  i ...

Escuelas profesionales y universidades de empresa

11 julio 2011
Desde hace varios años se constata una fuerte tendencia en el desarrollo de las escuelas profesionales, las cuales, contrariamente a las universidades “ corporativas” más centradas en los dirigentes, managers y mandos en potencia, están por el contr ...

El desarrollo de las Universidades de empresa

27 junio 2011
Como lo explicaba en mi precedente blog, la trasmisión del saber se sitúa en la acción. Las universidades de empresa  son un buen ejemplo. En efecto, nos damos cuenta que desde hace una decena de años existe un doble movimiento:- Por una parte, las ...