Estas son las dos prioridades que sobresalen de la 7ª edición del barómetro europeo de recursos humanos. Los resultados, comentados en Empresa y Carrera del 13 de marzo, ponen en evidencia el vínculo entre la recuperación de la actividad económica y la necesidad de formación.
Parece ser, cuando se lee esta encuesta, que la economía aborda el inicio de un nuevo ciclo de crecimiento. En efecto, los DRH (directores de recursos humanos) interrogados que prevén creaciones de empleo en sus sociedades son mas numerosos que los que piensan que deben reducir  sus efectivos. Para acompañar esta recuperación los DRH son categóricos: para el 69% de entre ellos, la prioridad está en la formación y un 48%, la asocian además a dispositivos de mejora del reconocimiento de los asalariados. Esto ya lo he tratado en mi blog del 21 de febrero de 2011 cuando citaba al profesor de universidad canadiense Christophe Laval, en los siguientes términos :“El reconocimiento es un signo de resultado duradero de las empresas”.
De esta manera, formación y reconocimiento son dos términos interdependientes: la formación es un elemento de reconocimiento del individuo en el trabajo, y el reconocimiento es un elemento importante del éxito de la formación, tanto si viene de la empresa mediante un cambio de estatuto de calificación o de responsabilidad como si viene de la sociedad a través de una validación profesional o un diploma.
Formación y reconocimiento van unidos el uno al otro contribuyendo así a construir la dignidad del hombre en situación de trabajo, dándole un sentido a su acción y justificando de esta manera su contrato con la empresa.
La virtud del saber operativo es de ofrecer a aquel que se lo apropia, el reconocimiento de los demás.