La quinta edición de los trofeos del DIF organizada por Demos ha confirmado las tendencias de los años precedentes, y nos ha ofrecido una bonitas sorpresas desde el punto de vista de la innovación pedagógica.
El DIF se ha convertido en un factor importante del desarrollo de la formación en la empresa: desde su lanzamiento, casi un asalariado de cada dos se ha beneficiado de él y son cada vez más numerosos los que siguen una formación gracias a este dispositivo.

 

Este es el caso en los Grands Moulins de Paris, recompensados con el trofeo Oro en la categoría PME ( pequeñas y medianas empresas), que han visto su porcentaje de acceso a la formación pasar del 72% al 98%. También se ha constado lo mismo en la empresa laureada con el trofeo Plata-PME: TIL Tecnología, que ha dado un salto impresionante en cuanto a la participación en acciones de formación de su personal pasando del 35% al 86%.  Ídem en Valrhona, laureada con un trofeo Bronce – Grandes Empresas-: el DIf ha permitido al 84% de sus asalariados, de beneficiar de formaciones. Y el 30% de los asalariados de la empresa adaptada DSI, que emplea mayoritariamente trabajadores minusválidos, ha podido realizar una formación gracias al DIF, lo que le ha valido a la empresa el trofeo Bronce-PME.

 

El DIF se integra en una política de formación en el 50% de las empresas y algunas de ellas lo asocian a su GPEC. TNT, uno de los líderes mundiales del transporte que emplea a 4 000 personas en Francia, ha recibido así el trofeo Oro en la categoría de grandes empresas por haber integrado entre otras cosas, un punto sobre la utilización del DIF en su acuerdo GPEC.

 

El DIF ofrece a todo el mundo la posibilidad de seguir formaciones y es la mayor prueba que se puede tener siete años después de su lanzamiento. Esto aporta crédito a los socios sociales que lo han creado y se confirma como una buena respuesta al informe Péry, antigua Secretaria de Estado de la formación profesional en el gobierno de Jospin, que señalaba justamente que la formación beneficiaba siempre a los mismos y en particular a los diplomados.

Otra observación sacada de los resultados de las encuestas que acompañaban la entrega de los trofeos * se encuentra en el nuevo lazo de unión entre innovación pedagógica y difusión del DIF: es sorprendente ver que paralelamente al DIF el e-learning, empieza a despegar. El 42% de los asalariados declara que, dentro del marco de la gestión del DIF, su empresa propone formaciones que integran nuevas tecnologías. El 55% de ellos las han hecho o estarían dispuestos a hacerlas.

 

Por fin, el DIF está asociado a mecanismos de validación o certificación en el marco de cursos en vista de una profesionalización. La individualización de la formación, gran fuente de motivación, necesita un reconocimiento y éste se realiza gracias al DIF y a la instalación de financiaciones realizadas por los nuevos dispositivos sobre la seguridad de los cursos.

Es un buen ejemplo el que nos muestran estos quintos trofeos: el del enriquecimiento por la aplicación de los nuevos dispositivos de formación. Es una prueba más de su eficacia.