La tasa de empleo de los 55-64 años es mas baja en Francia que en la comunidad europea (32,5%) contra (45,6%). Esto se explica primero por los numerosos planes sociales instaurados estos últimos años en la industria que han tenido como consecuencia la puesta en prejubilación de los asalariados de más de 50 años. Se explica también, por las numerosas supresiones de puestos poco calificados, lo cual concierne principalmente a este tipo de población lo que revela una falta evidente de formación.

 

Como consecuencia, los mayores que continúan trabajando, ponen de manifiesto grandes competencias y motivaciones. Najat El-Mekkaoui de Freitas, profesor de conferencias en la Universidad de Paris Dauphine, lo explica en un artículo de Le Monde del 25 de Junio: “ la tasa de empleo de los mayores podría mejorarse de una forma duradera si no se perdiera de vista el hecho de que esas personas que continúan trabajando son las más calificadas”. Esto es la prueba de que la motivación y la productividad de los mayores necesitan  acciones de formación. Esto es por otra parte, lo que prevén los acuerdos de la rama sobre el mantenimiento del empleo de los mayores organizando acciones de formación específicas.
A la empresa le interesa removilizarlos porque, lo más frecuente es que sean ellos los que poseen de manera informal los conocimientos y la experiencia de los empleos de la empresa. La fábrica del grupo industrial Mersen ex Carbonne Lorraine lo ha comprendido perfectamente. Ha firmado un acuerdo de empresa  instituyendo el Tutorado de Peritaje. La señora Antoine DRH (de Recursos Humanos) de la fábrica precisa “Sienten un cierto orgullo por el hecho de trasmitir sus conocimientos y saben que así participan en la perennidad de la empresa. Todo esto pasa a través de la cultura oral, hay que formalizarlo y ello lleva tiempo. ”
Un trabajo de identificación de competencias claves y de conocimientos complejos se ha puesto en marcha con ellos, para ayudarles a conceptualizar sus experiencias y prepararlos para que las trasmitan bien. Entonces, a la utilidad económica se le añade el orgullo de su misión. Forman a los que van a remplazarles explicándoles el sentido de su trabajo y permitiéndoles de enriquecerlo con el uso de nuevas tecnologías.
Poyr Branislav Rugani delegado de FO (Forçe Ouvrière) “ es un reconocimiento explícito del valor del capital humano”
El director de la fábrica Sr. Brausen concluye: “Es tanto más importante mantener el rumbo. Algunos industriales han despedido a los trabajadores mayores más pronto para reducir el velamen. Eso sería ir en contra del objetivo estratégico de la empresa”.
Es en el seno de grupos de prácticas, en el corazón de la empresa, a través de intercambios entre los mayores y los jóvenes, que la trasmisión de conocimientos y el desarrollo de la innovación se realizan. Esta realidad muestra la evidencia de que el capital humano es el primer factor de producción.