Choix de la langue du site

  • Français
  • English
  • Español
  • Inscrivez-vous à l'infolettre

  • Flux
    RSS

  • RSS Feed

Le nouveau pacte employeur salarié ou la compétence durable

30 août 2010
De nombreuses études le soulignent : le sentiment d’appartenance  du salarié à son entreprise commence à se fragiliser. Dans un sondage Ifop Le Monde du mois de juin dernier, essayant de mesurer la perte de confiance des collaborateurs vis-à-vis de ...

# Ecrit par Jean Wemaëre @ Publié: 10:46
0  Commentaire | Liens vers ce message | Mots-clés : Développement durable, Web 2.0, Evaluation


Les seniors au cœur du capital humain de l’entreprise

21 juillet 2010
Le taux d’emploi des 55-64 ans est plus faible en France que dans la communauté européenne (32,5%) contre (45,6%). Cela s’explique d’abord par les nombreux plans sociaux mis en place ces dernières années dans l’industrie. Ils ont entrainé les départ ...

# Ecrit par Jean Wemaëre @ Publié: 08:34
0  Commentaire | Liens vers ce message | Mots-clés : Capital humain


Savoir opérationnel et développement

30 juin 2010
L’Afrique a toujours été considérée comme l’oubliée du développement économique, dévastée par les famines, les épidémies, les dictatures ou les conflits ethniques. Le rapport du Boston consulting Group, publié le 2juin dernier, nuance fortement ce ...

# Ecrit par Jean Wemaëre @ Publié: 15:49
0  Commentaire | Liens vers ce message | Mots-clés : Apprentissage, Capital humain, Savoir


Mémoire vive et savoir opérationnel

17 juin 2010
Le savoir est conservé dans les archives, les livres, les bibliothèques, les fichiers numériques. Il est aussi enfermé, dans les tableaux, monuments anciens, objets courants du passé qui rappellent les pratiques et métiers parfois disparus, ou enco ...

# Ecrit par Jean Wemaëre @ Publié: 10:29
0  Commentaire | Liens vers ce message | Mots-clés : Apprentissage, Mémoire collective, Savoir opérationnel


Formation et centre d’appels

31 mai 2010
Les centres d’appels  ont deux challenges à relever :- Fournir à leur commanditaire des prestations à forte valeur ajoutée assurant une meilleure fidélisation et satisfaction de leurs clients -  Réduire leur turn- over. Avec le premier ils valor ...

Art et formation

10 mai 2010
L’apprentissage organisationnel s’organise autour de communautés de savoirs et de pratiques qui, en échangeant leurs informations et leurs savoir-faire, enrichissent leurs connaissances et donnent souvent naissance à de nouveaux usages. Parfois, a ...

# Ecrit par Jean Wemaëre @ Publié: 08:34
1  Commentaire | Liens vers ce message | Mots-clés : Apprentissage, Savoir opérationnel, Art