Face à la crise, montée des formations métiers, d’adaptabilité et d’encadrement

L’étude menée par le cabinet Accenture pour le compte de l’Européan Business Summit auprès de 500 entreprises et reprise par le journal Le Monde du 15 mai révèle que 64% des entreprises françaises interrogées ont décidé de faire évoluer le volet formation de leur politique RH pour l’adapter à la crise.
Elles souhaitent recentrer leurs actions de formation sur un public plus large - et réduire les formations réservées aux hauts potentiels - vers des thématiques techniques et métiers ouvertes à toutes les catégories socioprofessionnelles. C’est l’ensemble du personnel qu’il convient d’aider à s’adapter aux contraintes nouvelles nées de la crise pour rendre chacun plus innovant et plus performant. Les compétences internationales sont mises en avant qu’elles soient linguistiques, commerciales, techniques ou financières. L’ensemble est organisé autour du renforcement des capacités du middle management, indispensable en termes d’impulsion, d’animation et de pilotage de l’adaptation. C’est bien cette nouvelle quête de sens, autour des fondamentaux du métier, nécessaire à la re-motivation et à l’innovation que recherchent pour leurs ressources humaines les entreprises aujourd’hui.
C’est ce qu’explique Fernand Dimidschstein, directeur général chargé des activités conseil en management d’Accenture : « Cela se traduit dans les politiques de RH par une réorganisation continue de l’encadrement et un ciblage des formations sur trois priorités : les sciences, le management et les compétences à l’international. » C’est aussi ce que nous autres opérateurs de formation commençons à apercevoir. Ce qui nécessite de notre part de fournir des réponses pédagogiques toujours plus innovantes dans la transmission de savoir opérationnel et dans l’accompagnement et le suivi de sa mise en œuvre. Et d’assurer la mesure du résultat tant pour les formés que pour l’entreprise.