La formation : un levier pour Copenhague

A l’heure où tous les pays du monde réfléchissent pour se mettre d’accord sur la politique et les mesures communes pour réduire notre consommation d’énergie, diminuer notre pollution et préparer l’ère du post carbone, il nous appartient d’être solidaires de ce combat et d’y contribuer. Trois types d’action me semblent indispensables à mettre en œuvre : 1. Aider les entreprises et les organisations à travers des outils de formation- réflexion à établir leur diagnostic de dépendance par rapport au cycle carbone et accompagner leur mutation en travaillant sur les comportements et les nouveaux processus à adopter et intégrer.

1. Identifier les nouvelles filières professionnelles qui sont générées par la croissance verte dans des domaines aussi variés que l’habitat, les transports, la gestion des déchets, l’alimentation, la logistique et les énergies renouvelables. Ainsi, l’ère de la société industrielle, construite sur l’utilisation et la destruction massives des ressources naturelles, va s’effacer pour laisser la place à une société dans laquelle les énergies nouvelles et la gestion éclairée de l’information deviennent créatrices de richesse. Arrive l’ère du post carbone et de ses nouveaux métiers qu’il appartient de définir et de construire. 3. Contribuer à développer partout la culture de l’innovation pour trouver les moyens, grâce à de nouvelles manières de vivre et de consommer, de rendre l’économie moins dépendante de l’utilisation immodérée et, par voie de conséquence, de la dégradation des ressources naturelles. La mise en place dans toutes les organisations économiques et sociales de communautés professionnelles, intégrant ce nouveau paradigme dans leurs échanges, facilitera cette mutation sans précédent. L’apprentissage organisationnel jouera alors naturellement son œuvre Par sa capacité à être un des leviers de ces changements profonds, notre métier est aussi présent à Copenhague.