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Les trophées du DIF

21 avril 2009
J’ai déjà eu l’occasion d’expliquer combien le DIF était un dispositif qui permettait l’accès à la formation à l’ensemble des salariés et fonctionnaires. Il demeure la meilleure réponse au rapport Péry de 2001, qui constatait que la formation en e ...

# Ecrit par Jean Wemaëre @ Publié: 14:08
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Former et éduquer sur les mécanismes économiques élémentaires

19 mai 2008
Une des raisons de la crise financière que nous traversons aujourd’hui trouve une explication dans le faible niveau de compréhension des mécanismes économiques élémentaires. Aux Etats-Unis la plupart de ceux qui s’endettaient pour acheter un bie ...

# Ecrit par Jean Wemaëre @ Publié: 15:44
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Réflexions et observations à propos du Droit Individuel à la Formation [partie 3]

17 avril 2008
Suite du billet du 9 avril 2008 Au vu de toutes les considérations précédentes, il n’est pas exagéré de dire que le DIF rend l’entreprise et ses salariés solidaires dans leur développement .Il les mobilise dans une dynamique vertueuse d’implica ...

# Ecrit par Jean Wemaëre @ Publié: 15:50
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Réflexions et observations à propos du Droit Individuel à la Formation [Partie 2]

14 avril 2008
Les deuxièmes trophées du DIF, manifestation organisée par DEMOS en partenariat avec le Garf, l’AEF, 20Minutes, Kelformation, Focus RH, l’Expansion, Entreprises et Carrières et Formastore confirment sa montée en puissance. Ces trophées visent à ré ...

# Ecrit par Jean Wemaëre @ Publié: 15:53
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Réflexions et observations à propos du Droit Individuel à la Formation [Partie 1]

9 avril 2008
En 2003 les partenaires sociaux ont conçu et proposé un Droit Individuel à la Formation (DIF) qui a été entériné par une loi. Il garantit à tout salarié un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans, et plafonné à 120 heures. Cet ...

# Ecrit par Jean Wemaëre @ Publié: 15:55
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